新广区，欧生人力资源有限公司内，今年三十六岁的吴俊贤正在嗑瓜子。他就是这家所谓的人力资源公司的老板，也是之前被康伟伦打断肋骨的被害人。这会儿一边嗑瓜子一边道：“那个康伟伦的家属再没说什么吗？”旁边的一个年轻人开口道：“没有，上次打电话我已经给说了，反正他们家要是不出钱，我们肯定不可能给谅解书。”吴俊贤点点头：“那就行，还敢跑过来威胁我，真把自己当颗蒜了，什么玩意！”“就先这么晾着吧。”其实吴俊贤的想法是，等对方求爷爷告奶奶凑点钱，实在再没办法了，自己再出面做好人。反正已经问过律师了，没有谅解书缓刑的概率很小。到时候等检察院那边说话了，自己再给谅解也不迟。到那个时候，那个叫什么康伟伦的非但不会恨自己，反而会特别感激自己！能在劳务中介这种吃人的行业混到现在，吴俊贤肯定是有点脑子的，没脑子的人也干不到现在。然而，吴俊贤并不知道，这个时候周云已经开始收集证据了。和之前做刘福生的案子一样，怎么证明劳动关系，尤其是没签合同的情况下，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，能拿出来的大概有五种证据。第一是工资发放记录或者发放凭证，缴纳各项保险的记录。第二，用人单位向劳动者发放的可以证明身份的“工作证”等。第三，劳动者填写的招聘表或者登记表等记录，当然聊天记录通话录音都算。第四，则是考勤记录。第五，其他劳动者的证人证言等。其中一三四都可以适用举证责任倒置原则。周云目前手头的证据有工资发放记录，都是用微信转账的方式发的。虽然是按照每天计算，但或许是因为康伟伦干的时间长，所以都是按照半个月来转账的。然后就是和中介的聊天记录，就是加了中介后，对方发来的所谓“待遇”，就是一天两百，还有稳岗补贴等等的记录。所以其实现在能拿出来的已经有两种证据了，接下来如果还能有其他劳动者的证言就足够了。周云的核心观点是，证明康伟伦和中介公司以及分拣中心那边是劳务派遣关系！而劳务派遣的硬性规定就是，被派遣者必须和用人单位签订不少于两年的固定期限劳动合同。这里的用人单位就是中介公司，用工单位则是分拣中心所在的快递公司。除此之外，还有就是分拣中心的一个组长通知康伟伦干活的聊天记录。这些都是要证明一点，那就是分拣中心对康伟伦进行了管理。劳务派遣就是这样，用工单位对劳动者进行管理，但是工资却是由用人单位也就是人力资源公司进行发放。所以，在申请仲裁的时候还可以顺便添加一个第三人，也就是快递公司。某种意义上来说，快递公司也是中介的爹，找快递公司的麻烦效果会更好。没办法，劳务派遣现在已经不新鲜了，随着普法工作的进行，很多时候劳务派遣也已经没办法完全避免风险。于是，更多的新玩意出现了。劳务外包，劳务分包，承揽关系，雇佣关系，合作关系……