第1015章(2/5)
在机关事业单位，实行职务等级工资制，按照行政级别定薪酬。而在国营企业和集体企业，则推行八级工资制，工人按照技术等级划分工资标准。
此后在相当长的一段时间之内，工资增长几乎停滞，奖励制度被批判为“物质刺激”，平均主义倾向加剧，工资调整基本不再进行。
当时主要实行的是“低工资、高就业”政策，通过压低工资水平实现全民就业。
虽然有效地解决了就业问题，但不可避免的导致劳动积极性下降。
干好干坏一个样嘛，那谁还愿意下力气干活呢？
这就是著名的“大锅饭”。
某时期结束之后，极少数行业恢复了奖金和计件工资，但整体上仍然还是继续之前的等级工资制度。
在此之前，刘弘毅一直都很小心地避免卷入“理论之争”。
最主要的就是这个东西，没有标准答案。
公说公有理婆说婆有理。
刘弘毅奉行一个行事原则：多干活少讲话。拿出实际的成绩来，“堵”别人的嘴。
但是现在看来，至少在工资改革这一块，这个办法恐怕是行不通了。
想要在干部队伍之中调动积极性，打破大锅饭，拉开待遇差距，就势在必行。而现在，他必须为自己这个动作，打造一个理论基础。
刘弘毅说干就干，索性坐下来，拿起纸笔，开始书写。
文章的题目非常简单直白：打破大锅饭，势在必行！
此后在相当长的一段时间之内，工资增长几乎停滞，奖励制度被批判为“物质刺激”，平均主义倾向加剧，工资调整基本不再进行。
当时主要实行的是“低工资、高就业”政策，通过压低工资水平实现全民就业。
虽然有效地解决了就业问题，但不可避免的导致劳动积极性下降。
干好干坏一个样嘛，那谁还愿意下力气干活呢？
这就是著名的“大锅饭”。
某时期结束之后，极少数行业恢复了奖金和计件工资，但整体上仍然还是继续之前的等级工资制度。
在此之前，刘弘毅一直都很小心地避免卷入“理论之争”。
最主要的就是这个东西，没有标准答案。
公说公有理婆说婆有理。
刘弘毅奉行一个行事原则：多干活少讲话。拿出实际的成绩来，“堵”别人的嘴。
但是现在看来，至少在工资改革这一块，这个办法恐怕是行不通了。
想要在干部队伍之中调动积极性，打破大锅饭，拉开待遇差距，就势在必行。而现在，他必须为自己这个动作，打造一个理论基础。
刘弘毅说干就干，索性坐下来，拿起纸笔，开始书写。
文章的题目非常简单直白：打破大锅饭，势在必行！