别看袁保国长得五大三粗,却是正儿八经的大学生。

    属于是龙国培养出的第一批冶金专业大学生。

    大学毕业,袁保国分到了安钢工作,担任一线化验技术员。

    从技术员一步步被上级提升为副厂长。

    长期在一线工作,每天都要和工人打交道。

    袁振国身上的书卷气逐渐褪去。

    和其他安于现状的厂领导不同,袁保国预见了安钢不久之后要面临的各种危机。

    长期以来。

    鞍钢的生产模式一直是计划生产,上级安排多少钢铁冶炼任务,工厂只需如数完成即可。

    和国内其他钢铁企业比起来,安钢是当之无愧的老大哥。

    放眼全球,安钢没有任何竞争力。

    生产利润全部上交给部里,每年年初,安钢账面资金不足一百万。

    没有任何自留资金,更没有自销权。

    并且安钢不但是老企业,内部还有着将近四十万工,每年钢产量只有六百万吨。

    技术革新出现严重滞后。