“老校长,国家要富强,科技要发展,没有钱是万万不行啊啊……”

    “我这就给上级打报告,必须要改。”

    “哪怕他们把我赵远方撤了,甚至把我抓起来,我也不后悔。”

    赵远方慷慨激昂地说道,也带着几分悲壮之意。

    邰正阳也被他说得热血沸腾,当即说道:“很好,远方同志,我完全支持你。你写报告吧,我在镇南这边,也会打报告上去。”

    “我们一起来呼吁。”

    “我相信,大部分领导还是会支持我们的!”

    自从《镇南日报》全文转发报道之后,刘弘毅就料到这事没有那么容易“落下尘埃”。

    可能,需要提前筹划工资改革的问题了。

    尽管已经从各种渠道传来消息,有不少大人物对他们这个做法表示反感,但刘弘毅倒也并不如何惊慌。

    因为在他的记忆之中,工资改革也就在这几年了。

    建国之后,我国的工资制度,经过了好几次大的变革。

    最开始的几年时间,主要是实行供给制。建国初期,经济基础薄弱,部分机关和军队延续战争时期的供给制,以实物分配为主,在城市和企业,则逐步推行货币工资制度。

    那个时期,供给制主要是强调平均分配,城市和企业的货币工资制度,则按岗位和技术水平分级。

    从1956年开始,国家废止供给制工资制度,全面建立统一的等级工资制度。